Direttiva UE su trasprenza e parità retributiva: sarà cambiamento d'impatto?

Abbiamo solo un anno di tempo fino all’entrata in vigore della direttiva UE su trasparenza e parità retributiva. È veramente poco per una direttiva di grande impatto, non facile neppure sul piano tecnico e che chiama in causa le responsabilità di molteplici attori: governo e istituzioni in primo luogo, il legislatore, le parti sociali, gli organismi di parità.

La direttiva riguarda sia il settore privato che il settore pubblico : le specificità rilevano (e anche molto)  come non pretendere dal settore pubblico di essere trainante?

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