Empowerment e leadership femminile nella governance: ridefinire il concetto di equità nel mondo del

“Empowerment e leadership femminile nella governance: ridefinire il concetto di equità nel mondo del lavoro”

Panel Tavola Rotonda 11 maggio (9-13)

-           1. Annalisa Fabretti (docente di Matematica per l'economia e la finanza presso l'università di Roma Tor Vergata): intervento a proposito del gender gap nella carriera universitaria, in particolare nei corsi segregati

-          2. Nathalie Colasanti (docente di Economia aziendale presso l'Università di Roma Tor Vergata): intervento insieme alla studentessa di Economia Chiara Zangrilli a proposito della percezione delle differenze di genere all'interno di suddetta facoltà di studi universitari

-          3. Annalisa Rosselli (docente di Storia del pensiero economico presso l’Università di Roma Tor Vergata): "s-bilanci" di genere nel panorama delle opportunità lavorative post-universitaria di ragazze e donne e, in particolare, l'impatto della pandemia da Covid-19 nella ridefinizione dei ruoli familiari e professionali di maschi e femmine (presenza da confermare

-           4. Daniela Carlà (Dirigente generale della pubblica amministrazione e membra di Noi Rete Donne): intervento a proposito della missione di "Noi Rete Donne" nel raggiungimento di una democrazia paritaria; il ruolo delle donne nella diplomazia internazionale e nella governance in tempo di guerra; l’impatto dell’emergenza pandemica sulla disparità di genere degli ambiti di potere.